Managing a Tough Boss (Hindi)

Managing a Tough Boss (एक कठिन बॉस का प्रबंधन) 

क्या एक मालिक(Boss) कठिन है? अपने कैरियर में, आप अनिवार्य रूप से अच्छे और बुरे प्रबंधकों के अपने उचित हिस्से में भाग लेंगे। उनमें से कुछ, या तो श्रेणी से, "कठिन" मालिकों को भी माना जाएगा। हालांकि कुछ मामलों में बेरहमी का स्तर एक अच्छी बात हो सकती है - शायद यह आपको सबक सिखाता है और आपको बाद की सफलता के लिए स्थान देता है - ऐसे उदाहरण हैं जहां पर क्रूरता का स्तर वास्तव में उस व्यक्ति से उपजा या अनुभवहीन प्रबंधक है । यह सबसे कठिन किस्म का बोस है

हम सभी ने मुश्किल मालिकों के बारे में डरावनी कहानियां सुनी हैं। अपने काम का श्रेय लेने वाले बॉस की तरह, जो आपको ओवरवर्क करता है या जो असाइनमेंट पर अस्पष्ट होता है और आपको लटका कर छोड़ देता है। उस बॉस के बारे में जो आपके साथ संवाद नहीं करता है, आपको micromanages करता है, आपकी कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करता है, या आपको वापस रखता है और आपके आसपास के गलत लोगों को बढ़ावा देता है। यह सूची लम्बी होते चली जाती है।

नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, स्थिति को नियंत्रित करना और उस कठिन बॉस को प्रबंधित करने के लिए रणनीतिक चाल बनाना महत्वपूर्ण है, चाहे आप स्थिति को ठीक करने का फैसला करें और कंपनी के साथ रहें या क्षितिज पर एक और अवसर होने तक इसे बाहर रखें।

कठिन बॉस अक्सर अपरिहार्य होते हैं

बता दें कि आप कई सालों से अपने वर्तमान बायोफार्मा नियोक्ता के यहां काम कर रहे हैं। आपने वास्तव में खुद को और अपनी विश्वसनीयता को स्थापित किया है। आप अपने बॉस और अपनी टीम से प्यार करते हैं। फिर अचानक, आप एक पुनर्गठन या अधिग्रहण से गुजरते हैं। आपको एक नया प्रबंधक सौंपा गया है या किसी अन्य समूह में स्थानांतरित कर दिया गया है। अचानक, परिचित का स्तर और आपके द्वारा बनाए गए ठोस संबंध चले गए हैं। आप स्क्रैच से शुरू कर रहे हैं, एक नए बॉस के साथ काम कर रहे हैं और अपने करियर के लिए बहुत मुश्किल परिदृश्य में फंस गए हैं।

चुनौती नए बॉस के साथ अपनी प्रतिष्ठा और विश्वास को फिर से स्थापित करने की होगी। तुम भी एक महान पहली छाप बनाने के लिए अतिरिक्त प्रयास में डाल सकते हैं। अक्सर, इस स्थिति में लोग पाते हैं कि नया बॉस पिछले की तुलना में बहुत 'कठिन' है, और उन्हें लगता है कि उन्हें एक बार फिर खुद को साबित करना होगा। कुछ ने पाया कि वे अधिक बारीकी से देखे जाते हैं - उनके काम की आलोचना की जाती है या उन स्तर तक जांच की जाती है जिनकी उन्होंने कभी उम्मीद नहीं की थी। क्या ऐसा आपके साथ हुआ है?

कुल आश्चर्य में चलने के लिए अन्य लोग एक नए नियोक्ता के साथ शुरू करेंगे। साक्षात्कार शानदार रहा और प्रबंधक पूर्ण नेता, प्रेरक और सशक्त होने जैसा लगा। लेकिन वे नई नौकरी शुरू करते हैं और यह पता लगाते हैं कि कितनी जल्दी वे गतिशीलता बदल सकते हैं। शायद वे एक ऐसी स्थिति से सामना कर रहे हैं जहां वे कुछ भी सही नहीं कर सकते हैं, उन्हें आश्चर्यचकित करने के लिए छोड़ दें, मैंने साक्षात्कार के दौरान यह कैसे याद किया?

यही कारण है कि एक साक्षात्कार के दौरान कंपनी की संस्कृति का आकलन करना और यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी की पेशकश लेने से पहले एक अच्छे फिट के बारे में डिकोडिंग और गंभीर सोच रहे हैं।

ट्रिगर घटना

जब आप अपने बॉस का विश्वास खो देते हैं तो चीजें जल्दी से गिर सकती हैं। शायद आप एक समय सीमा से चूक गए थे, या आपके नए बॉस को उम्मीद नहीं थी कि काम का आउटपुट क्या होगा। आप एक स्टार कर्मचारी भी हो सकते हैं, जो सब कुछ सही कर रहा है- या, कम से कम यह अब तक ऐसा ही लग रहा था। वह घटना एक नव स्थापित ’ट्रिगर’ बिंदु थी, और एक बार जब वह ट्रिगर खींच लिया जाता है, तो आप हर समय अपने मालिक के साथ रक्षात्मक होकर अपनी गर्दन को नीचे झुकाकर देखते हैं।

परिणामस्वरूप, आपका नया प्रबंधक आपको और अधिक निकटता से देखता है, अनिवार्य रूप से आपकी हर चाल को सूक्ष्म रूप से व्यक्त करता है। नियोक्ता और कर्मचारी के लिए यह दृष्टिकोण बुरा है। एक micromanaging बॉस आपके आत्मविश्वास स्तर पर एक नाटकीय प्रभाव डाल सकता है। एक आदर्श दुनिया में, हम सभी सही प्रबंधक होंगे जो हमें महत्व देते हैं और हमारा समर्थन करते हैं, हमारी सफलता और कैरियर के विकास को चलाने में मदद करते हैं, और चारों ओर एक खुशी है। लेकिन, वाह, यह निश्चित रूप से उस आदर्श चित्र में फिट नहीं है।

डॉ। जिम हार्टर गैलप के साथ मुख्य कार्यस्थल वैज्ञानिक हैं और उन्होंने लिखा है कि एक तिहाई से भी कम अमेरिकी वास्तव में अपनी नौकरियों में लगे हुए हैं। उनका मानना ​​है कि कर्मचारियों की व्यस्तता से प्रबंधकों पर गहरा प्रभाव पड़ता है। इससे भी बड़ी बात यह है कि 7,000 से अधिक वयस्कों के एक गैलप अध्ययन में, दो में से एक, ने अपने प्रबंधक से बेहतर करियर के अवसरों का पीछा करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी थी। बुरी कंपनियां इन लोगों से डरती नहीं हैं, बुरे प्रबंधक हैं।

दूसरी ओर, एक अच्छा प्रबंधक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है। वह या वह सगाई बढ़ाएगी, उत्पादकता बढ़ाएगी और समग्र टीम का मनोबल बढ़ाएगी। यह बदले में कंपनी पर दीर्घकालिक प्रभाव और इसकी लाभप्रदता पर प्रभाव डाल सकता है। अच्छे प्रबंधक महान कंपनियों, स्थानों को बनाने में मदद करते हैं जहां कर्मचारी जड़ें डालना पसंद करते हैं।

जो भी पैटर्न या रट आप अपने आप को एक अच्छे-से-अच्छे प्रबंधक के साथ नहीं पाते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि जब तक आप अपनी अगली चाल पर विचार नहीं करते हैं, तब तक बने रहें। यहां कुछ व्यावहारिक कदम हैं जो बुरे बॉस के कारण आने वाली कठिनाइयों के माध्यम से इसे लागू करने के लिए लागू कर सकते हैं जब तक कि आप सुरंग के दूसरी तरफ प्रकाश नहीं पाते।

समस्या की जड़ तक पहुँचना

इससे पहले कि आप तौलिया में फेंक दें और इसे कॉल करें, यह महत्वपूर्ण है कि एक कदम पीछे ले जाएं और स्थिति को विच्छेदित करें। आपको अभी भी अपनी स्थिति का अधिकतम लाभ उठाना है और अपना काम पूरा करना है। क्या आप इस बुरे व्यवहार के लिए अपने बॉस की प्रेरणा को समझते हैं? हर किसी की एक अलग प्रबंधन शैली होती है, लेकिन क्या एक चीज है जो उसके कार्यों को चला रही है?

क्या वह दिन के कुछ समय में गुस्सा या मूडी है, या निश्चित समय पर अप्रतिष्ठित है? क्या आपका बॉस कठोर और अनम्य है? क्या वह आपकी सभी पिछली गलतियों की सूची रखता है और उनका उपयोग आपके खिलाफ करता है? चाहे वह आलोचना करे या न्याय करे, फिर भी आपको लंबा खड़ा होना होगा।

व्यक्तित्व एक तरफ से अलग है, यह कभी भी बॉस की जिम्मेदारी नहीं है कि वह आपके साथ काम को "ठीक" करे - आपका मुख्य प्रश्न और लक्ष्य होना चाहिए, "मैं अपने बॉस की नौकरी को आसान बनाने के लिए क्या कर सकता हूं?" संभावना अधिक होती है कि आपका बॉस भी महसूस करे

बोलो

आपको वर्तमान कामकाजी संबंधों की अस्वस्थ गतिशीलता की पहचान करने की आवश्यकता होगी, और यह एक कठिन कदम है क्योंकि इसे पारदर्शी और खोलने की आवश्यकता है। इसी समय, हालांकि, यह आपके लिए सही मायने में सुनने और अपने बॉस को अपनी प्रतिक्रिया और मुद्दों को रिले करने का मौका देने का मौका है।

आपको और आपके प्रबंधक दोनों को अपनी चिंताओं को साझा करने में सक्षम होना चाहिए। चुप्पी में पीड़ित मत हो। अपने प्रबंधक को सम्मान के साथ स्वीकार करें और ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें। यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप कैसा महसूस करते हैं और जहाँ आप वास्तव में काम के माहौल और संबंधों में सुधार कर सकते हैं। यह उम्मीद करने के बजाय कि यह अपने आप बेहतर हो जाएगा, उन मुद्दों से निपटने का अवसर ले लो, जो विश्वास को मिटा सकते हैं।

प्रबंध करते समय" संवाद करें

बोलते समय, अपने प्रबंधक की शैली, वरीयताओं और ड्राइविंग बलों को जानने का प्रयास करें। वह तेजी से पुस्तक और तेजी से आग जवाब और निर्णय लेने से प्रेरित है? या क्या वह पचने के लिए अधिक समय लेना पसंद करती है और समय से पहले अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करना चाहती है? जो भी हो, बॉस के साथ अच्छा संचार एक सुचारु कार्य संबंध के लिए महत्वपूर्ण घटक है।

यह समझना कि आपके बॉस के लिए वास्तव में प्रभावी संचार क्या आपके सुधार के परिणामों को निर्धारित करेगा, क्योंकि इस संबंध में हर कोई अलग है। क्या आपको ईमेल के विपरीत अपने प्रबंधक से संपर्क करना चाहिए था? सबसे अच्छे तरीके से बिंदु को पार करने के लिए अपने प्रबंधक के जूते में खुद को रखो और दरवाजे पर निराशा छोड़ दें।

आपको यथासंभव सक्रिय रहने की भी आवश्यकता है। अपने शीर्ष उद्देश्यों या प्राथमिकताओं के आधार पर अपने बॉस के अगले अनुरोध का पूर्वानुमान लगाने का प्रयास करें। "प्रबंधित" करके

यह first पहले मुझसे पूछें, फिर पाएं ’के पैटर्न को तोड़ने का एक शानदार तरीका है, और उच्चतर से आने वाले निरंतर अनुस्मारक की आवश्यकता को दरकिनार कर देता है। एक बार जब आपका प्रबंधक आपके लिए अधिक स्वामित्व लेने और अधिक नेतृत्व का प्रदर्शन करने के लिए अभ्यस्त हो जाता है, तो बढ़े हुए सूक्ष्मकरण कम हो जाएंगे।

हमेशा आपके द्वारा सौंपे जा रहे कार्यों की स्पष्ट समझ और उम्मीदें क्या हैं, साथ चलें। यह साप्ताहिक बैठकों या प्रदर्शन समीक्षा में आश्चर्य से बचने में मदद करता है।

यदि आपका प्रबंधक हर छोटे विवरण की परवाह करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप अच्छे नोट्स लेते हैं।

अपने खुद के कैरियर का प्रबंधन करें

अंत में, अपने स्वयं के नेता के रूप में कार्य करें, स्वामित्व लें और निर्णय स्वायत्त करें। यह आपके खुद के बॉस बनने के बराबर है, जो आपको अपने करियर पर अधिक नियंत्रण देता है।

एक बार जब आप अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए एक कठिन बॉस को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करते हैं, तो आपको भविष्य की स्थितियों को रोकने के लिए स्थापित किया जाएगा, जहां आपको कम-से-आदर्श प्रबंधक का सामना करना पड़ता है। एचआर क्या कहते हैं, इसके बावजूद कोई भी आपके करियर को संभालने वाला नहीं है। यह हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि स्थिति कितनी भी कठिन क्यों न हो। जैसा कि आप सड़क में अभी तक एक और टक्कर के माध्यम से प्राप्त करते हैं, आप कठिन परिस्थितियों को संभालने, अनुकूलन करने और आगे बढ़ने के लिए बेहतर रूप से सुसज्जित होंगे।